Мами-лідерки дітей з інвалідністю та як цього досягнути

Матері дітей з інвалідністю у лідерських ролях: успішні приклади та стратегії професійного росту.

У сучасному світі, де різноманітність та інклюзія стають все більш важливими цінностями, особливої уваги заслуговує тема професійного зростання та лідерства матерів, які виховують дітей з інвалідністю. Ці жінки щодня демонструють силу духу, витривалість та здатність долати перешкоди, що робить їх неймовірно підготовленими до складних завдань та непередбачуваних обставин у різних сферах життя.

Мами дітей з інвалідністю часто стикаються з подвійним навантаженням: необхідністю забезпечувати особливі потреби своєї дитини та прагненням реалізувати себе професійно. Однак саме ці виклики формують у них такі цінні якості, як емпатія, гнучкість мислення, вміння ефективно розподіляти ресурси та знаходити нестандартні рішення складних проблем. Ці навички є безцінними для лідера в будь-якій галузі, від бізнесу до громадського сектору.

Вивчення успішних прикладів матерів дітей з інвалідністю, які досягли лідерських позицій, та аналіз стратегій їхнього професійного зростання не лише надихають, але й надають практичні інструменти для інших жінок у подібній ситуації. Крім того, це має важливе значення для формування більш інклюзивного суспільства, де цінується різноманітність досвіду та перспектив, а також для розробки ефективних програм підтримки та розвитку лідерського потенціалу всіх членів суспільства, незалежно від їхніх життєвих обставин.

Звернемося до кількох всесвітньо відомих прикладів матерів, які мають дітей з інвалідністю і водночас ведуть успішний бізнес або кар'єру, є відомими політикинями, зірками шоу-бізнесу, підприємницями та громадськими діячками. 

Всім відома селебритіс Тоні Брекстон - співачка, виховує сина Дізела, в якого  був діагностований аутизм у ранньому віці. Про це вона розповіла прямо зі сцени на одному зі своїх концертів. Для неї це була несподівана і важка новина, однак вона намагається максимально адаптувати життя сина. Брекстон є амбасадором та активно співпрацює з організацією Autism Speaks, підтримуючи програми, які могли б допомогти її синові та іншим дітям з подібним діагнозом. У своїх інтерв’ю вона неодноразово підкреслювала важливість ранньої діагностики і адаптації до потреб дитини, так як саме це дозволило її синові досягти значних успіхів і навіть стати успішною моделлю у модній індустрії​. 

Не менш епатажне і відоме подружжя Девіда та Вікторії Бекхем також виховують дитину з інвалідністю. Їх середній  син Ромео хворіє на епілепсію, про що зізналася сама Вікторія ще у 2006 році. На сьогоднішній день хлопцю вже 21 рік, і він успішно справляється зі своїм діагнозом, а зіркові батьки підтримують дослідження та організації, що займають дослідженням цієї хвороби.

Відома американська акторка, співачка і продюсерка Голлі Робінсон Піт активно виступає за права людей з аутизмом. У її сина, Ер Джея був діагностований аутизм у віці трьох років. Відтоді Голлі разом з чоловіком, Родні Пітом, створила Фонд HollyRod Foundation, який займається підтримкою людей з аутизмом та іншими неврологічними розладами. Голлі часто ділиться своїм досвідом виховання сина з інвалідністю в інтерв'ю та на соціальних платформах, підкреслюючи важливість ранньої діагностики, підтримки та інклюзії. Вона також написала книгу "My Brother Charlie", яка розповідає про її сина та важливість розуміння та підтримки таких дітей. Завдяки своїй активності та впливу Голлі Робінсон Піт значно сприяє підвищенню обізнаності про аутизм та зміцненню підтримки для сімей, які стикаються з цим викликом.

Канадська акторка Катерина Скорсоне, зірка серіалу «Анатомія Грей» має трьох доньок. Середня дівчинка Палома ( Піппа) народилася із синдромом Дауна. "Все, що я знала про синдром Дауна, це те, що люди його боялися, тому я вирішила, що мені теж слід боятися. Але не існує стандартної, об'єктивної, досконалої людини. Показники досконалості довільні й нав'язуються тими, хто їм відповідає. Моя дочка ідеальна саме така, якою вона є", – одного разу в інтерв'ю сказала Катерина. Акторка багато часу проводить зі своїми дітьми, активно ділиться життям та вихованням у соц мережах, надаючи приклад успішної мами та продовжуючи свою акторську кар’єру.

Ці люди не тільки досягли успіху у своїх професійних сферах, але й стали активними захисниками прав людей з інвалідністю.

В Україні також є відомі люди, які виховують дітей з інвалідністю і при цьому ведуть успішну кар'єру або бізнес. Ці жінки не лише досягли професійного зросту, але й використовують свій вплив та ресурси для підвищення обізнаності про проблеми людей з інвалідністю та створення інклюзивних можливостей.

Лариса Самсонова - громадська діячка, керівник експертної групи з питань інклюзивної освіти директорату з питань інклюзивної та позашкільної освіти Міністерства освіти і науки відома своєю роботою у сфері підтримки дітей та людей з інвалідністю  та їхніх сімей. Є матір'ю дитини з особливими потребами, що стало поштовхом для її активної діяльності в цій сфері. Вона заснувала громадську організацію «Родина», яка займається підтримкою та захистом прав людей та  дітей з різними функціональними порушеннями, зокрема з розумовою відсталістю, аутизмом, комплексними порушеннями. Також займається просуванням змін у законодавстві та державній політиці для кращого забезпечення потреб людей. Лариса Самсонова є важливою фігурою у розвитку підтримки людей з аутизмом в Україні, використовуючи свій особистий досвід для позитивних змін у суспільстві.  «Перш за все — без істерик. Якщо хочете чогось досягнути, зрозумійте, що треба просити про допомогу і що це нормально, бо хтось, хто на цьому розуміється, допоможе зорієнтуватися у складній життєвій ситуації. Гуртуйтесь до таких, як ви, шукайте громадські організації з вашої проблематики. Взаємопідтримка — це важливо. Коли ви спокійні, то здатні приймати раціональні рішення». – ось ключовий мессідж, яким ділиться пані Лариса задля досягнення успіху у поставлених завданнях. 

Нія Нікель є головою громадської організації "Епіпросвіта", яка займається підтримкою людей з епілепсією та їхніх сімей в Україні. Виховує дитину з епілепсією, і це стало поштовхом до її активної громадської діяльності та заснування ГО "Епіпросвіта. Веде різнопланову та широку інформаційно-просвітницьку роботою щодо епілепсії, здіснює підтримку сімей, які стикаються з цим захворюванням, проводить адвокацію прав людей з епілепсією. Нія активно виступає за поліпшення доступу до якісного лікування цієї хвороби в Україні, організовує різноманітні заходи та кампанії для підвищення обізнаності про епілепсію, часто виступає в медіа, даючи експертні коментарі з питань, пов'язаних з захворюванням та правами людей і дітей. Під її керівництвом "Епіпросвіта" співпрацює з медичними установами, освітніми закладами та іншими громадськими організаціями для покращення ситуації з діагностикою та лікуванням епілепсії. Нія Нікель є важливою фігурою в сфері захисту прав людей з епілепсією в Україні, її діяльність спрямована на створення більш інклюзивного суспільства та покращення якості життя людей з цим захворюванням. 

«Я більше 12 років створюю стратегії для малих і середніх підприємств.  – говорить Нія Нікель. - Крім того, я сама маю кілька бізнесів у дуже різних сферах, від PR-агенції до студії кольорового фарбування волосся». І це як найкраще свідчить про те, що немає нічого неможливого в поєднанні успішної кар’єри та вихованні дитини з інвалідністю. 

Матері дітей з інвалідністю часто стикаються з унікальними викликами, поєднуючи турботу про дитину з професійною реалізацією. Однак, незважаючи на труднощі, багато з них досягають значних успіхів у кар'єрі та стають впливовими лідерами. Їхній досвід демонструє неймовірну силу духу, креативність у вирішенні проблем та глибоку емпатію - якості, які є безцінними для ефективного лідерства. Ми бачимо приклади успішних бізнес-леді, політичних активісток та лідерок громадського сектору, які змінюють світ на краще, спираючись на свій унікальний досвід.

Узагальнюючи досвід, відзначимо ключові стратегії їх професійного росту: 

1. Безперервна освіта та самонавчання 

• Участь у професійних курсах, семінарах, вебінарах
• Читання фахової літератури та галузевих публікацій
• Опанування нових технологій та інструментів

2. Розвиток навичок 

• Вдосконалення soft skills (комунікація, лідерство, тайм-менеджмент)
• Покращення hard skills, специфічних для вашої галузі

3. Нетворкінг

• Участь у професійних конференціях та заходах
• Активність у професійних спільнотах та соціальних мережах
• Налагодження зв'язків з колегами та експертами галузі

4. Менторство та коучинг 

• Пошук наставника для професійного розвитку
• Виступ в ролі ментора для інших

5. Постановка цілей та планування кар'єри 

• Визначення короткострокових та довгострокових професійних цілей
• Розробка плану досягнення цих цілей
• Прийняття викликів та нових обов'язків 
• Пошук можливостей для лідерства у поточній ролі

6. Розвиток особистого бренду 

• Створення професійного онлайн-присутності
• Написання статей, ведення блогу чи подкасту у своїй галузі

7. Зворотній зв'язок та самоаналіз 

• Регулярне запитування та аналіз зворотного зв'язку
• Рефлексія щодо власних успіхів та невдач

8. Баланс між роботою та особистим життям 

• Управління стресом та профілактика вигорання
• Підтримка фізичного, психологічного та ментального здоров'я

Ці стратегії можуть бути адаптовані під індивідуальні потреби та цілі кожної людини для досягнення оптимального професійного росту. Важливо, щоб суспільство створювало сприятливі умови для реалізації потенціалу матерів дітей з інвалідністю через відповідні законодавчі ініціативи, програми підтримки роботодавців та соціальні проекти.

Публікація підготовлена за фінансової підтримки Німецького фонду Маршалла Сполучених Штатів Америки. Її зміст є виключною відповідальністю ГО “Епіпросвіта” і не відображає позицію Німецького фонду Маршалла.

‍