Чи втрачають мами дітей з інвалідністю соціальні виплати при офіційному працевлаштуванні

Соціальні виплати для сімей в Україні, які виховують дітей з інвалідністю є важливим засобом підтримки цих родин. Однак питання про те, чи втрачають матері дітей з інвалідністю ці виплати при офіційному працевлаштуванні – важливий момент, який турбує багатьох батьків.

Держава гарантовано забезпечує соціальні виплати дітям з інвалідністю та особам з інвалідністю з дитинства. Їх розмір залежить від групи інвалідності та віку дитини. Наприклад, діти з інвалідністю віком до 18 років отримують державну соціальну допомогу у розмірі 70% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.  Особам з інвалідністю з дитинства I групи - 100% прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність; особам з інвалідністю з дитинства II групи - 80%; особам з інвалідністю з дитинства III групи - 60% прожиткового мінімуму. Розрахунки регулюються Законом України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю» та Постановою КМУ «Деякі питання призначення і виплати державної соціальної допомоги особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю»

Важливо знати, що загальна сума виплат на дитину з інвалідністю до 18 років має 2 складові: безпосередньо основна соціальна допомога на дитину та виплата надбавки по догляду за нею.

Основна державна допомога на дитину з інвалідністю зберігається незалежно від працевлаштування матері. Ця допомога є гарантованою державою. Вона призначається відповідно до встановленої групи інвалідності дитини та її потреб. Державна соціальна допомога, яка призначена на дитину з інвалідністю віком до 18 років, виплачується незалежно від одержання на неї інших видів допомоги.

Згідно Порядку призначення і виплати державної соціальної допомоги особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 79 від 03 лютого 2021 року:

У разі працевлаштування особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною з інвалідністю віком до 18 років (крім одиноких матерів (одиноких батьків) дітей з інвалідністю віком до 18 років та одного з законних представників дитини з інвалідністю підгрупи А), виплата надбавки на догляд припиняється з місяця, що настає за місяцем, у якому відбулося працевлаштування.

Якщо працевлаштування особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною з інвалідністю віком до 18 років (крім одиноких матерів (одиноких батьків) дітей з інвалідністю віком до 18 років та одного з законних представників дитини з інвалідністю підгрупи А), було короткостроковим (менш як 30 календарних днів), виплата надбавки на догляд не припиняється. Перерахунок державної соціальної допомоги без надбавки на догляд проводиться на підставі рішення органу соціального захисту населення з дня працевлаштування по день звільнення отримувача.

Важливо розуміти, що надбавка зберігається на догляд за дитиною з інвалідністю підгрупи А при працевлаштуванні одного з батьків, прийомних батьків, усиновителів, опікуна, піклувальника. Одинокій матері (одинокому батьку) надбавка на догляд за дитиною з інвалідністю призначається незалежно від факту роботи, навчання, служби.

Окрім цього, працюючі матері дітей з інвалідністю мають низку пільг і гарантій, що встановлені законодавством України для полегшення поєднання роботи та догляду за дитиною.

• Матері, які мають дітей з інвалідністю, мають право на скорочений робочий день або тиждень (наприклад, робота 4 години на день замість 8). При цьому оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
• Матері дітей з інвалідністю мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів щороку. Підстава: ст. 182-1 Кодексу законів про працю України.
• Працюючих матерів, які мають дітей з інвалідністю, заборонено: залучати до понаднормових робіт та направляти у відрядження без їхньої згоди. Підстава: ст. 176 Кодексу законів про працю України.
• Матері дітей з інвалідністю можуть скористатися відпусткою без збереження заробітної плати на термін, узгоджений з роботодавцем, але не менше ніж 15 днів на рік.
• Звільнення матерів, які мають дітей з інвалідністю, за ініціативою роботодавця дозволено лише у виключних випадках (наприклад, повна ліквідація підприємства).
• Роботодавець зобов’язаний враховувати потреби матері, яка виховує дитину з інвалідністю, і надавати можливість працювати за гнучким графіком або дистанційно (якщо це можливо).
• Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення», матері дітей з інвалідністю мають переважне право на працевлаштування через центри зайнятості. Заборонено відмовляти у прийомі на роботу через наявність дитини з інвалідністю. Крім того, вони приймаються на роботу без проходження випробувального терміну

Інформація, наведена в цьому матеріалі, є загальною і може не враховувати всіх нюансів. Для отримання детальної інформації про конкретні програми та пільги рекомендується звернутися до відповідних державних органів або фахівців.Публікація підготовлена за фінансової підтримки Міжнародного благодійного фонду Nova Ukraine. Її зміст є виключною відповідальністю ГО «Епіпросвіта» і не відображає позицію Міжнародного благодійного фонду Nova Ukraine.